Корпоративное управление, корпоративный менеджмент и корпоративное развитие следует рассматривать как различные и взаимодействующие социально-экономические системы. Кроме того, они не связаны непосредственно со стратегическим управлением компанией.
В настоящее время управление перечисленными подсистемами осуществляется: для внутренней среды компании системой корпоративного менеджмента; для внешней среды системой корпоративного управления (в узком смысле) и системой корпоративного маркетинга; для границы компании системой управления безопасностью и развитием компании.
При системном стратегическом подходе к проблемам корпоративного управления следует рассматривать в общем случае функционирование четырех различных подсистем, связанных с данной компанией: внутренней среды корпорации; внешней среды, включая акционеров-аутсайдеров, границ компании; самой компанией в целом. Кроме того, в качестве самостоятельных систем могут выступать прошлое и будущее компании. Эти подсистемы связаны между собой весьма сложными взаимоотношениями, которые предполагается раскрыть в ходе реализации предлагаемого проекта.
Предлагаемый подход имеет ярко выраженную специфику, связанную с применением в экономических исследованиях и смежных областях концепции, получившей название «новой системности» («неосистемности»). Речь идет о развитии системной парадигмы в экономических исследованиях, предложенной Я. Корнаи в конце 1990-х начале 2000-х годов (Корнаи, 1999, 2002). Сущность системной парадигмы состоит в том, что функционирование экономики, т.е. осуществление процессов производства, распределения, обмена и потребления материальных и нематериальных благ, рассматривается через призму процессов создания, взаимодействия, рекомбинации, эволюции и трансформации экономических систем. Рассмотрение реального экономического объекта в предлагаемом системном ракурсе предполагает целостность объекта в пространстве и во времени. В этом смысле системный ракурс анализа обладает чертами, сходными со стратегическим ракурсом. При этом каждая экономическая система рассматривается как многомерный объект, одновременно функционирующий в социальной, административной, политической, технологической, культурной и иных сферах.
В связи с этим в данной работе развивается новая теория экономических систем , которая могла бы лечь в основу и теории корпоративного управления, и теории корпоративного менеджмента, и теории стратегического планирования в корпорациях.
Актуальность теоретического и методологического исследования взаимосвязей систем корпоративного управления обусловлена также и тем, что практически каждый нормативный акт, в том числе федеральный закон, так или иначе связанный с регулированием социально-экономической сферы, явно или неявно базируется на той или иной теоретической концепции предприятия, модели его корпоративного управления и стратегического управления.
Существующие теории фирмы (см., напр., Foss, Klein, 2008) и теории корпоративного управления (см., напр., Clarke, 2004) даже в совокупности не дают ответа на многие важные вопросы, возникающие как в контексте самой экономической теории, так и при поиске путей управления реальными предприятиями. В определенной степени это является проявлением общего кризиса традиционных парадигм экономической теории (см. Полтерович, 1998).
Система целостного стратегического управления в стране только начинает складываться (хотя в течение последних пяти лет сфера стратегического планирования резко расширилась, охватив и макро-, и мезо-, и микроэкономический уровни), и эффективность этого вида планирования нуждается в существенном повышении.
Институты стратегического планирования на предприятиях и в корпорациях могли бы стать мощным средством повышения долгосрочной эффективности предприятий. В настоящее время эти институты работают в значительной мере вхолостую, вне надлежащей связи с механизмами корпоративного управления. Поток изменений внешней среды захлестывает предприятие, новшества не успевают укорениться и стать органичными составляющими производства, в результате чего реакции предприятия на внешние импульсы становятся неадекватными и общая эффективность производства падает.
Проблемы модернизации корпоративного управления относятся к числу наиболее актуальных в сегодняшней мировой экономике. Корпоративное управление переживает серьезный кризис с конца 1990-х годов. Есть все основания полагать, что именно на микроэкономическом уровне, в системе корпоративного управления созрели предпосылки мирового финансово-экономического кризиса конца первого десятилетия XXI века (Клейнер, 2009а). Многочисленные случаи нарушений нормальных взаимоотношений между предприятиями и обществом, корпорациями и их акционерами во всем мире стали поводом к интенсивному пересмотру не только прикладных, но и фундаментальных принципов организации взаимоотношений между владельцами власти (акционерами), владельцами полномочий (менеджерами), владельцами знаний (представителями техноструктуры предприятий) и владельцами труда (работниками). Существующие варианты теории предприятия (фирмы) как экономической системы не обеспечивают развитие методологии корпоративного управления в направлении более эффективной работы предприятий и экономики в целом.
On the basis of the received results concepts of modernization of the corporate management, providing the coordination of spheres of opportunities and are offered to the responsibility of all subjects (investors and beneficiaries) to economic activities of the corporate enterprises, and also constructions of the institutions of the strategic management, directed on maintenance of steady and harmonious development of corporation.
We develop the new theory of economic systems basing some positions of a system paradigm of J. Kornai. Bases of the new theory of economic systems as fundamental synthetic direction of an economic science are offered. From the uniform point of view the description of the economic phenomena studied by usually various sections of an economics is given: economic agents (legal and physical persons), formal and informal institutions, economic processes and projects. Base classification of economic systems is developed, their key functions are determined, necessity of parity of "capacities" of base types of systems for economy is proved. The concept of variative characteristics of economy and variative functions of base types of systems is developed. Typical configurations of connection of the systems, providing steady development are revealed.
Kleiner G.B. The development of the economic systems theory and its applications on corporate governance and strategic management. / Preprint #WP/99/2010 - M.: CEMI RAN, 2010. (Rus.)
На основе полученных результатов предложена концепция модернизации корпоративного управления, обеспечивающая согласование сфер возможностей и ответственности всех субъектов (инвесторов и бенефициаров) хозяйственной деятельности корпоративных предприятий. Разработана система институтов стратегического управления корпорацией, направленная на обеспечение устойчивого и гармоничного развития корпорации.
В работе, выполненной при финансовой поддержке РГНФ, проект 09-02-00479а, развивается новая теория экономических систем, базирующаяся на некоторых положениях системной парадигмы Я. Корнаи. С единой точки зрения дается описание экономических феноменов, изучающихся обычно различными разделами экономической науки экономических организаций, юридических и физических лиц, формальных и неформальных институтов, экономических процессов, проектов и событий. Разработана базовая классификация экономических систем, определены их ключевые функции, обоснована необходимость паритета «мощностей» базовых типов систем в экономике. Разработана концепция вариативных характеристик экономики и вариативных функций базовых типов систем. Выявлены типовые конфигурации соединения систем, обеспечивающие устойчивое развитие экономики.
Развитие теории экономических систем и ее применение в корпоративном и стратегическом управлении
Препринт #WP/99/2010, Москва 2010 (рус.)
Центральный экономико-математический институт, Российская академия наук
>> >> Развитие теории экономических систем и ее применение в корпоративном и стратегическом управлении
Развитие теории экономических систем в корпоративном и стратегическом управлении
